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  • 我在歐洲的商場,看透了中國低端產業的真相

    小報告2018.12.25我們現在經常有一種“狼來了”的感覺,前有堵截:美國為首的發達國家各種手段在高端產業的競爭,后有追兵:越南,印度,東南亞,東歐等國的勞動密集型產業;我必須要說,狼真的來了,而且已經在跟我們爭搶份額。我們現在注意力都在前面的堵截上面,這個也很正常,畢竟美國實在是太強大,2018年的中興事件讓我們就有了體會,不過4月份中興事件的爆發,也讓中國到今天有了8個月的準備期,應該說不管是政府,還是企業都已經在不斷的開展Plan B運動,防止美國隨時可能會落下來的新一輪制裁。今天我們看下“身后的追兵”,我們

  • 羅援少將:中美貿易戰是什么?為什么?怎么辦?

    華山穹劍4天前中美貿易戰發生后,有一些專家認為:中美之間不是貿易戰,只是一種正常的貿易摩擦,美國也沒有斷中國人的錢,也沒有斷中國人的糧,也沒有要中國人的命,只是讓中國少賺點錢,讓美國少受點損失,何必上升到貿易戰的高度?那么,這就提出了三個問題,即形式邏輯的三段論;是什么?為什么?怎么辦?一是中美之間爆發的是不是貿易戰?二是中美之間為什么爆發貿易戰?三是中國應該怎樣應對美國發起的貿易戰?我不是經貿問題的專家,不敢在各位專家學者面前班門弄斧。我不去談中美貿易戰的細節和發展動向,我只談一下中美貿易戰帶給

  • 如果你沒窮過,你根本不知道世界上的窮人有多悲慘!

      部分時候,你會看到很多像我一樣的窮人,但是我想說的是:我窮,并不是因為不努力。而是我根本就無法選擇你所在的圈子和環節。同樣,你會看到很多有錢人,他們顯得那樣的毫不費力,那是因為他們根本不需要努力。  1、先說兩個故事  晉惠帝執政時期,有一年發生饑荒,百姓沒有糧食吃,只有挖草根,食觀音土,許多百姓因此活活餓死。消息被迅速報到了皇宮中,晉惠帝坐在高高的皇座上聽完了大臣的奏報后,大為不解。  “善良”的晉惠帝很想為他的子民做點事情,經過冥思苦想后終于悟出了一個“解決方案”曰:“百姓無粟米充饑,何不

  • 經濟寒冬?巨頭裁員?中小企業活不過2019年?

    巨頭們怎么“過冬”?1最近,一份互聯網企業裁員名單的截圖,刷屏了我的朋友圈,說的是國內像是阿里、京東、滴滴都開始停止招聘,裁員的企業不勝其數。▲網上流傳的互聯網企業裁員名單裁員潮的開始,似乎是經濟寒冬來臨的先兆。在我的圈子里,就出現好幾種不同的觀點:有的人說,大佬們開始明哲保身,減少開支,開始儲備“糧食”過冬了。有的人則說,明年能提供的工作機會越來越少了,如果今天一沖動辭了職,怕是很難找到工作了。有個觀點就比較有意思,說的是:2019年可能是過去十年里最差的一年,也可能是未來十年里最好的一年。是啊,冬

  • 企業人才培養的四大問題及解決思路

    在企業管理實踐中,“人的問題”似乎總是個問題,雖然此類問題比如青黃不接、人崗不匹配等被很高頻地提及,但雷聲大伴隨的是雨點小,人才培養往往是口號很響,行動缺失。從資源配置和培養實施來看,各公司老板都會強調人才的重要性,事實卻恰恰相反:幾乎每家企業均設立人事、招聘、薪酬等專職崗位,再大的企業會考慮設置績效類專職崗位,而培訓崗位往往是和其他崗位合并,比如合并稱為招聘培訓專員。

  • 國有企業人才招聘模式存在問題及解決對策

    在市場競爭日趨激烈的時代背景下,人才已經成為企業競爭的焦點。在這種前提下,人才招聘就成為現代企業人力資源形成的關鍵,人才招聘工作質量如何,對企業的影響往往是根本性的、長期的,甚至有時具有決定性的作用。國有企業要想在激烈競爭中占有一席之地,就必須使用有效的招聘模式,招納更多的實用性人才,不斷提升核心競爭力,為企業長足穩定發展奠定基礎。本文首先對某市國有企業目前人才招聘模式普遍存在的問題進行了分析研究,并針對這些問題提出了相應的解決對策。

  • 淺談企業人才招聘中的問題與對策

    人才是21世紀最具競爭力的核心要素,人力資源也逐漸成為企業獲取競爭優勢的主要來源。當前,企業的人才招聘問題備受關注,有效的人才招聘活動可以提高企業的競爭力,對企業人力資源管理意義重大。然而目前的企業人才招聘中仍然存在較多問題。本文從企業人力資源管理角度出發,針對企業人才招聘中存在的主要問題,探討如何尋找合適有效的解決辦法,以提高企業人才招聘工作的整體績效。

  • 緩解企業用工難問題的建議與對策

    近年來,隨著招商引資力度的不斷加大和產業規模、企業用工規模的不斷擴大,部分企業招工難、留人難和用工成本上升等“用工難”問題日益突出。日前,筆者對湖南省郴州市某工業園區內的14家已開工投產勞動用工情況進行了調研,對企業用工難問題進行了全面、深入分析,并就如何緩解企業用工困難提出了相關的建議與對策。

  • 解決用人難的問題

    由于勞動力供應的逐步減少和用工成本的持續上漲,用工難問題始終困擾著我市小微企業的發展。國家統計局常州調查隊最近開展的規模以下工業企業發展情況監測調查顯示,用工問題仍是影響企業生產經營的最主要因素,認為“勞動力成本上升”、“熟練技工缺乏”是企業所面臨最主要困難的認同率分別達41.4%、17.0%,位列前兩位。

  • 中小企業如何做才能解決公司用人留人難問題?

    員工跳槽是公司常見的也是最為頭痛的事情,特別是高層管理人員和高級技術人員的跳槽。對公司所造成的損失和影響,往往是不可估量的。同時,對公司老總的精神和心靈也是極大的創傷。

  • 企業用人難現狀分析及對策和建議

    ​我市企業的用工需求逐年增加,而符合條件的勞動力相對短缺,“用工難”的矛盾越來越突出,某種程度上已成為制約我市企業乃至市區域經濟發展的瓶頸之一。近期,我中心在學習實踐科學發展觀活動中,帶著如何進一步做好就業服務工作,緩解企業“用工難”問題,對市開發區有代表性的重點企業進行了調研。

  • 如何找到一份好工作

    懶和饞是阻礙人類發展的兩大障礙,必須克服。

  • 打算跳槽的你,如何找到一個好工作?

    【原創】2017年9月10日廖金寫于去上海高鐵上,工具博士系列第6篇一、什么是好工作?一個聲音馬上彈出在我的腦海中:錢多事少離家近。這也許是很多人追求的目標,也許你沒有想過,你可以找到比這個更好的工作。我們再問一個問題,我們為什么要工作,工作的終極目標是什么?二、可以帶來新機會的機會才是真正的好機會。從這個角度看,一個好的工作應該給自己帶來三個方面的提升,一,良好的工作習慣,二,專業的技能提高,三,更大發展的可能性。初入職場的朋友們需要特別注意的一點是,慎重選擇工作的起點,更要慎重選擇事業發展的方向。回

  • HR招聘中的6大難題如何處理?看后超明白!

    下面總結了幾位HR在工作中遇到的招聘問題并提出針對性的解決辦法。

  • 小公司招人難該從何處突破

    小公司招人難,好不容易招進合適的人,培養好了沒多久又離職了。不僅浪費了人力物力,小公司剛起步,一切都還不穩定,怎么經得起這樣的折騰?

  • 為什么你的企業好難招人?

    為什么現在好難招人,各種渠道都用上了,每天都在打電話預約面試,一天打40多個能來5個就不錯了,太遠不來,沒有直達的車不來,天氣太熱不來,天氣太冷不來,心情不好不來......

  • 都說小微企業招人難,怎么辦?

    如今,眾多小微企業都面臨著同一個問題,即招人難,找到了不錯的員工還留不住。其原因,簡單可歸咎于大企業的“人才掠奪與壟斷”。沒錯,小微企業在吸引人才方面的弱勢地位是顯而易見的,我們來簡單總結下:

  • 中小企業如何解決招人難的問題?

    中小企業的HR在打電話時,對自己的公司沒有熱情,介紹不到求職者的心頭里。這種內在原因,其實是對于自己公司的不信任。有句話說得好,優秀的招聘專員都具備高級銷售的特質一個有效的招聘,不僅僅可以選到合格的員工,更是可以間接提高企業自身的競爭力。所以,在打電話前,調整心態是必須的。小公司也有小公司的好處,尤其在這個創業創新的互聯網時代。

  • 中小企業招人難,HR如何解決?

    中小企業相比于大公司競爭存在很大的壓力,就拿招人來說,很多求職者更傾向于大公司,對于小公司來面試的人都沒有。其實HR想要解決這一問題并不是難事,關于如何吸引人才到公司面試,可以參考以下幾點。

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    小時候是最有“年味”的。

    那時候我們小孩子過年一定要早早買好新衣,端端正正疊好放在床頭,等著初一一早再穿。有一年商場快停止營業了還是沒有備好新衣服,真是急得快哭出來。

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    所謂的世界大事,其實古往今來的幾千年,國與國之間只有三件事:戰爭,和平與發展。戰爭是和平的前提,和平是發展的前提,經濟發展的失衡又會帶來新的戰爭。

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    孩子是未來與希望,他們的成長都需要呵護與關愛,也需要更多的幫助與引導。留守兒童在遠離父母的情況下,更需社會細心呵護與關愛。志愿團體、公益組織、媒體的關注還遠遠不夠,筆者呼吁將來,有更多人加入到傳遞社會

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    日語中字全集在線免費播放:https://v.youku.com/v_show/id_XMTUxMTkxMTcyOA==.html《千與千尋》是宮崎駿執導、編劇,柊瑠美、入野自由、中村彰男、夏木真理等配音,吉卜力工作室制作的動畫電影,于2001年7月20日在日本上映。該片講述了少女千尋意外來到神靈異世界后,為了救爸爸媽媽,經歷了很多磨難的故事。2001年該片在日本最終取得了304億日元的票房。2003年,獲得第75屆奧斯卡金像獎最佳動畫長片獎

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    《來自虞美人之坡》是吉卜力的第二部少女漫畫改編作品,描寫少女海和兩名少年俊與史郎的感情,并且以少年少女尋找少女失蹤的父親的經歷引出了他們父輩們交往的故事。影片背景時間設定于1963年,但以1947年前的橫濱為舞臺。《來自虞美人之坡》描寫了少年少女初次踏入愛河時的心情。無論少女還是少年都必須純潔率真,不能失去對異性的憧憬和尊重,不畏縮于身世的秘密,并且要有靠自己的力量擺脫困境的勇氣。影片以一種質樸的方式表現出了這些內容。1963年,日本橫濱。在可以望見海港的小山丘上,松崎家的三姐弟居住于此。她們的

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